服裝設計除了可以展現美感及技術，更多的是考驗設計師融合文化與靈感的技巧，再將其轉化為充滿個人風格的獨特物件。近年來時裝產業有意識的進行多元文化的改革，希望將藝術與文化帶入時尚，同時不冒犯任何族群。
The Head of Diversity & Inclusion
這樣的行為需要做足事前功課，研究文化背後的脈絡及史實，考量其性質，Chanel 在日前宣佈增設專門統籌多元文化及包容性事務的部門，並請來 Fiona Pargeter 為品牌提供專業諮詢。
Fiona Pargeter 將領導 Chanel 品牌內外部的多元文化相關工作，她曾擔任瑞士銀行瑞銀集團在歐洲、中東和非洲的包容性負責人。而 Chanel 並不是唯一增設此部門的奢侈品品牌，早在今年3月時 Gucci 就宣布由傳奇人物 Dapper Dan 負責執導品牌種族多樣性的相關業務，避免先前的毛衣爭議再度發生。
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因為文化與種族議題處理不當而引起紛爭的案例，另外還有去年 11 月，Dolce＆Gabbana 的廣告描繪了一個用筷子吃義大利披薩的中國模特兒，以及品牌聯合主理人 Stefano Gabbana 對種族議題的不當發言，在華人世界掀起風波。除了上海的時裝秀被迫取消，還造成許多中國藝人及模特兒拒絕合作、商品在百貨下架等抵制行動。
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此部門是 Chanel 重要的新設單位，在這之前有關多元文化的事物都是由其人事組織部門處理，現在有了專門的單位後，品牌的相關事務能規劃、執行得更完善，也是 Chanel 希望能達到的目標。品牌在今年初告別大師 Karl Lagerfeld 後由 Virginie Viard 和 Eric Pfrunder 接替，兩人都希望將品牌做到更周全，也藉此行動呼籲各品牌重視文化挪用的重要性，避免再次冒犯他人。
Cover via : Chanel
Cover Art Design : Chara
