Fashion

打破刻板高牆，原先是「時尚圈外人」的 Leena Nair，成為了 CHANEL 新任 CEO

CHANEL 於1910年由 Coco Chanel 女士所創立，主打著「我不打造時尚，我就是時尚。」的招牌，Coco Chanel 以超越當代的女性先鋒姿態，成功地打造出「解放女性」的品牌風格與精神。

而 Coco Chanel 一生的縮影也猶如女性主義者般剛毅且強烈，令女性的身體得到大幅度的解放，其在1927年所設計的黑色小洋裝，被當時代的美國《Vogue》雜誌稱為「全世界女人都該穿上的服裝」，並且影響了後代時尚的發展趨勢，在 Coco Chanel 的王國中，黑色成功跳脫哀傷的象徵，成為賦予女性力量的存在。

Gabrielle Coco Chanel

作為女性先驅標誌的 CHANEL，在2016年 Maureen Chiquet 離開後，品牌面臨長達六年的 CEO 空窗期，而在不久前這個職位終於傳出接任消息——CHANEL 任命 Leena Nair 擔任品牌新 CEO ，此舉不僅轟動時尚圈，也讓人好奇這位從印度新德里發跡的新任 CEO 未來會如何續寫 CHANEL 的時尚語言。

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而究竟 Leena Nair 有著什麼樣的魅力足以讓 CHANEL 打破時尚的高牆，果敢任命「時尚圈外人」擔任新任 CEO 呢？

關於 Leena Nair

從小職員做起，有著輝煌的人資經歷

Leena Nair 1969出生於印度的經濟之州 Maharashtra，並且於1992年進入聯合利華印度分公司任職。Leena Nair 任職期間從職員開始做起，待過工廠、銷售、總部，其就職期間宛如打怪闖關般成功突破重重障礙，2007年成為印度分公司的執行董事，2013年晉升為 HR 副總裁與全球多元化發展負責人，最終於2016年被任命為 HR 首席管理者，正式成為第一位領導這個全球跨國消費品品牌的印度人，並在2021年被《Forbes》選為印度最具影響力的女性，而她輝煌的人資經歷也正是時尚大牌 CHANEL 選擇與她合作的原因。

在 Leena Nair 創下最年輕女性領導者頭銜的背後，她猶如破繭成蟲般的蛻變也是眾人有目共睹的，其中就有時尚專家指出：「Leena Nair 在聯合利華的領導方式改變了很多年輕一代屬下對於奢侈品行業的既定認知，她成功推進品牌在 HR 領域更多元化的發展，也非常提倡性別平等，並且溫柔地保護相關的供應鏈廠商，致力於不讓任何人被剝削到應有的利益。」

*聯合利華（Unilever）：是一家英國的跨國消費品公司，由荷蘭聯合麥淇淋公司和英國利華兄弟公司合併而成，總部設在荷蘭鹿特丹和英國倫敦，該公司在190個國家 / 地區的多種監管和勞工環境中運作。

為時尚圈投下震撼彈的女性力量

CHANEL 有史以來第一位女性、且最年輕的首席執行官

CHANEL 一釋出新任 CEO 的消息，旋即在印度當地引起巨大的轟動， Leena Nair 更是收到了許多祝賀與讚揚，甚至有人稱她為「踹破職場玻璃天花板的偉大女性」。

Leena Nair 本人也在自己的 Twitter 上說：「很榮幸被任命為 CHANEL 的新 CEO，這是一家令人欽佩且具有標誌性的時尚品牌。」

I am humbled and honoured to be appointed the Global Chief Executive Officer of @CHANEL, an iconic and admired company.

— Leena Nair (@LeenaNairHR) December 14, 2021

除此之外，Business of Fashion 的 CEO 與創始人 Imran Amed 也如此說道：「時尚圈任命圈外人並不是第一次發生，不過多數都以行銷、金融背景出生的人較多，而從這次 Leena Nair 以自身優越的 HR 專業能力被 CHANEL 任命看來，時尚品牌的經營模式即將進入全新的面貌。」